Recrutement de membres

Nos collaborateurs représentent nos clients de manière personnelle, compétente et sympathique.

3 piliers principaux : la communication, la communication, et la communication !

Chez nous, le recrutement de membres se déroule toujours au moyen d’un entretien sympathique, informatif et ouvert à domicile. En choisissant les bonnes informations auparavant et en mettant en jeu toute sa force de persuasion ainsi que sa compétence sociale, le collaborateur va gagner la confiance de son interlocuteur et l’amener à adhérer en peu de temps. L’encadrement de nos collaborateurs et le contrôle de qualité continu des entretiens garantissent des prestations de haute qualité.

Nos clients sont informés sur tous les déroulements administratifs et organisationnels à l’avance et sont également préparés aux campagnes de recrutement. Il va sans dire que nous restons aussi à disposition de nos clients pendant la campagne, afin de les soutenir de manière continue.

Qualité comme objectif

Pour nous la qualité c’est : le sérieux – la sympathie – et une haute satisfaction des membres. Nous respectons continuellement nos principes: respect de l’interlocuteur, engagement maximum, connaissances fondées et approfondies, un climat de dialogue agréable, l’intelligibilité et un rayonnement positif.

Transparence

Pour nous la transparence n’est pas une parole vide mais une directive. Nos collaborateurs fidèles bénéficient d’un  mot de passe personnel permettant d’accéder à leurs données de performance et aux nouveautés. Ce même service est proposé à nos clients, qui ont la possibilité d’accéder à leur « marché virtuel » et de prendre connaissance d’informations au sujet des campagnes, comme la répartition des équipes ou la productivité.

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